Unda verde la contractele de ucenicie

Pentru a putea încheia contracte de ucenicie la locul de munca, angajatorii sunt autorizati în baza îndeplinirii criteriilor de evaluare stabilite de HG nr. 234/2006 privind autorizarea furnizorilor de formare profesionala pentru fiecare dintre ocupatiile la care se doreste organizarea de ucenicii la locul de munca. Astfel, angajatorul care solicita autorizarea trebuie sa dispuna de resursele materiale, umane si financiare necesare organizarii si desfasurarii uceniciei si de un program de formare profesionala pentru ocupatia sau calificarea pentru care doreste sa angajeze ucenici. Patronul va desemna un maistru atestat de ucenicie, pentru a coordona activitatea de formare profesionala a ucenicilor. Persoanele care solicita atestarea ca maistru de ucenicie trebuie sa detina o diploma de calificare pentru care doreste atestarea, sa aiba experienta profesionala, respectiv calificarea pentru care se solicita atestarea, sa fi participat la cursuri de formare a formatorilor (cu certificat de absolvire), sa nu aiba cazier judiciar si sa fie apte din punct de vedere medical. Dosarul cu toate actele doveditoare se depune la DMSSF, care, prin intermediul comisiei de autorizare, emite atestatul ca maistru de ucenicie. Potrivit directorului executiv al institutiei, Valeria Moisil-Tamasoi, in cazul în care angajatorul nu poate asigura conditiile necesare dobândirii tuturor competentelor prevazute de standardul ocupational/standardul de pregatire profesionala, se poate prezenta pentru autorizare în parteneriat cu alti angajatori sau furnizori de formare profesionala autorizati în conditiile prevazute de legislatia privind formarea profesionala a adultilor, atributiile fiecaruia dintre parteneri fiind stabilite prin contracte de colaborare.

Angajatorul care solicita autorizarea poarta responsabilitatea pentru formarea profesionala a ucenicului. Acesta va depune, direct sau prin posta, cu confirmare de primire, la DMSSF, un dosar care trebuie sa contina o cerere, documente privind organizarea si functionarea angajatorului, dovada ca angajatorul îsi îndeplineste obligatiile eligibile de plata a impozitelor, taxelor si contributiilor, avize pentru functionare si autorizatii (în copie), dovada resurselor materiale, umane si financiare si programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca.

In cazul in care se constata unele nereguli sau faptul ca documentatia nu este completa, DMSSF va atentiona angajatorul în termen de 5 zile, acesta având dreptul de a recompleta dosarul pentru a remedia neregulile în termen de 30 de zile.