Modificări la Legea uceniciei

Guvernul a aprobat, la începutul acestei săptămâni, o Hotărâre pentru modificarea şi completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. „Prin noua Lege a uceniciei, Ministerul Muncii îşi propune să îi ajute pe tinerii şi muncitorii nevoiţi să îşi schimbe profesia, într-un context economic din ce în ce mai complicat, să se angajeze. Prin contractul de ucenicie, angajatul poate obţine un loc de muncă, cu o durată între 1 an şi 3 ani de zile. Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică şi practică”, potrivit MMFPS, la finalul colaborarii angajatorul fiind obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, pentru dobândirea unui atestat. Noua lege simplifică procedurile pentru angajatori, concluzionează Ministerul, în condiţiile în care vechea legislaţie le impunea să deţină autorizaţii speciale pentru a încheia astfel de contracte, iar maiştri să fie atestaţi.
„În plus, prin simplificarea procedurilor, coordonatorul ucenicului nu trebuie să mai asigure masa şi cazarea acestuia. Trebuie să aibă, în schimb, o experienţă profesională de cel puţin 5 ani în ocupaţia pentru care se organizează programul de ucenicie”, conform MMFPS. Angajatorul va primi, pe durata contractului, 300 de lei lunar, reprezentând 60% din valoarea Indicatorului Social de Referinţă. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: 12 luni, în cazul în care ucenicia vizează dobândirea unei calificări de nivel I; 24 luni pentru o calificare de nivel II; 36 de luni pentru o calificare de nivel III.