Un tânăr IT-ist care se confruntă cu o dilemă a declanșat o adevărată „furtună” după ce a dezvăluit că, deși firma la care lucrează îl subînchiriază cu 60 de euro pe oră, salariul său net rămâne la 16.000 de lei pe lună. IT-istul, care lucrează în același loc de de opt ani, a povestit că a cerut măriri salariale de patru-cinci ori în ultimii doi ani, dar compania a refuzat, invocând mereu necesitatea negocierii cu clientul.În postarea sa integrală, IT-istul și-a exprimat frustrarea fără menajamente: Reacșii au venit rapid: „Ești bun de muls.” Această replică a declanșat o avalanșă de opinii, de la explicații economice la sfaturi practice și critici ironice.Mulți utilizatori au încercat să clarifice mecanismele firmelor de outsourcing. Un comentator a explicat că, din cei 9.000 de euro încasați lunar pentru activitatea angajatului, mare parte se duce pe taxe, zile nefacturabile, echipamente, licențe software și salariile personalului non-billable, precum manageri, HR și finance. În practică, profitul real pe angajat nu este de 50%, ci mult mai mic, iar creșterile salariale sunt aproape imposibile dacă angajatul nu preia responsabilități de management.„Nu-i salariu rău la 60 €/h. Din cei 9k euro pe care îi ia pe lună pe tine, 3k rămân la tine în mână, 2.5k se duc pe impozite, încă vreo 3k real ca să acopere zilele de concediu, partea de infrastructură (laptop, licențe, mentenanță, plata salariilor IT, chirie) și joburile neproductive (manageri, HR, finance etc.). Greu, sincer, să îți dea tie mai mult dacă nu intri în categorie de management ca să îți vină un plus la salariu pentru responsabilități mai mari. Pe lângă ce iei net, nu mai ai și alte beneficii? Bonusuri, bonuri, abonament medical etc. În general, banii în firmă se fac când vinzi 5 oameni pe un proiect cu 60 €/h fiecare, pui un senior pe care îl plătești ok și la care nu ai profit, ca să se facă treaba acolo, 1-2 mizi, și restul juniori cu salarii mici. Acolo iese banu’  Nu zic că nu rămâne ceva și de la tine, dar nu e atât de rentabil pe cât te-ai aștepta”, a explicat inernautul.Alți comentatori au făcut comparații directe: la un client similar, rata era de 57€/h, dar salariul ajungea la doar 12.000 lei, în timp ce colegii clientului câștigau de trei ori mai mult. Unul dintre utilizatori a remarcat: „Clientul are devi proprii, noi terminăm mai mult decât ei și salariul nostru rămâne mult sub al lor… IT-ul pe outsourcing s-a dus dracu’.” Mai mulți participanți au sugerat ca soluție ieșirea din modelul de outsourcing: „Fă-ți PFA sau SRL și facturează direct clientului. Ast..