Angajări masive în spitalele de stat! Clujul, printre județele cu cele mai multe posturi deblocate. Peste 6.800 de locuri disponibile în toată țara

Mii de posturi din spitalele de stat au fost deblocate, iar unitățile medicale au început deja să organizeze concursurile pentru ocuparea locurilor vacante. Medicii, asistenții medicali, infirmierii și brancardierii se pot înscrie la concursurile organizate de spitalele din Capitală și din mai multe județe ale țării. În total, Guvernul a aprobat deblocarea a peste 6.800 de posturi, însă primele angajări efective ar putea avea loc abia peste câteva săptămâni.După o perioadă în care numeroase unități sanitare s-au confruntat cu deficit de personal, spitalele de stat au primit undă verde pentru ocuparea unei părți importante dintre posturile vacante. Guvernul a aprobat un memorandum prin care au fost deblocate aproape 6.500 de posturi în spitale și peste 390 de posturi în serviciile de ambulanță.





Cele mai multe locuri sunt destinate personalului medical și auxiliar, iar în mai multe spitale au început deja procedurile pentru organizarea concursurilor. Pentru cei interesați de un loc de muncă în sistemul public de sănătate, însă, este important de știut că depunerea dosarului nu înseamnă și angajarea imediată. Procedura este una etapizată și poate dura câteva săptămâni.Unul dintre spitalele care beneficiază de un număr important de posturi deblocate este Spitalul Universitar de Urgență București. Unitatea medicală poate ocupa 476 de posturi, dintre care peste 250 sunt destinate asistenților medicali. Alte 156 de posturi sunt pentru infirmiere și brancardieri, în timp ce 55 de locuri sunt disponibile pentru medici.La Spitalul Universitar a început deja depunerea dosarelor, iar conducerea unității speră să atragă cât mai mulți candidați. „Sperăm că se vor înscrie cât mai mulți candidați apți”, a explicat conf. univ. dr. Mihai Popescu, șeful secției ATI a Spitalului Universitar de Urgență București, conform Știrilor ProTv subliniind că pregătirea personalului care lucrează într-un spital de urgență presupune un efort important și că viitorii angajați trebuie să fie pregătiți pentru un mediu de lucru dificil atât fizic, cât și psihologic.Un alt spital important din Capitală care începe recrutările este Spitalul Clinic de Urgență Bagdasar-Arseni. Aici a fost aprobată ocuparea a 124 de posturi vacante.


Printre primele locuri scoase la concurs se numără cele pentru medici radiologi, medici urgentiști și asistenți medicali care vor lucra în secția de ATI. Este vorba despre specializări esențiale pentru funcționarea unui spital de urgență, unde lipsa personalului poate pune o presiune suplimentară pe angajații existenți și poate afecta organizarea activității medicale.După Capitală, un număr important de posturi au fost deblocate în Cluj, Prahova, Mureș și Timiș. Printre unitățile sanitare care pot face cele mai multe angajări se numără spitalele județene din Ploiești, Timișoara și Botoșani.Astfel, oportunitățile nu sunt concentrate doar în București. Pentru medicii și asistenții care își caută un loc de muncă în sistemul public, concursurile organizate în spitalele județene pot reprezenta o alternativă importantă.Deși unele spitale au început deja să primească dosare, candidații nu trebuie să se aștepte să fie angajați imediat. Procedura de concurs presupune mai multe etape și poate dura câteva săptămâni.După publicarea anunțului de concurs, candidații au la dispoziție 10 zile lucrătoare pentru depunerea dosarelor. Urmează verificarea și validarea documentelor, etapă în care pot fi depuse și contestații.După soluționarea acestora, sunt programate probele de concurs. În cazul personalului medical și auxiliar, procedura include o probă scrisă și un interviu, iar rezultatele pot fi, de asemenea, contestate. Prin urmare, primele angajări efective sunt așteptate, în mod realist, la sfârșitul lunii august sau începutul lunii septembrie.În cazul medicilor, procesul de ocupare a posturilor poate fi mai complicat. Spre deosebire de alte categorii de personal, pentru concursurile destinate medicilor este necesară întrunirea unor comisii pentru fiecare specialitate.Asta înseamnă că, în anumite situații, candidații ar putea avea de așteptat mai mult până când toate etapele administrative și profesionale sunt finalizate. Pentru spitale, însă, ocuparea acestor posturi este esențială. Deficitul de personal este una dintre problemele care afectează în mod direct activitatea unor secții, în special în specialitățile unde există deja un număr redus de medici și asistenți disponibili.Deblocarea posturilor nu garantează însă că toate locurile vor fi ocupate. Există spitale care se confruntă cu dificultăți în atragerea personalului chiar și atunci când dispun de secții renovate, echipamente moderne și condiții bune pentru desfășurarea activității medicale.Este și cazul secției de neurologie de la Spitalul Județean din Alexandria. Șefa secției, dr. Elena Mălureanu, spune că unitatea are saloane de UAVCA acreditate și dotate cu echipamente moderne, însă problema principală rămâne lipsa resursei umane. „Nu avem resursă umană, aici este cea mai mare problemă”, a explicat medicul.În total, măsura aprobată de Guvern vizează peste 6.800 de posturi în spitalele de stat și serviciile de ambulanță. Aproape 6.500 dintre acestea sunt în spitale, iar peste 390 sunt la serviciile de ambulanță.Pentru sistemul medical public, recrutarea este una dintre cele mai importante etape pentru reducerea deficitului de personal. Pentru candidați, următoarea perioadă poate însemna o serie de oportunități de angajare în spitale din București și din mai multe județe ale țării.Concursurile au început să fie organizate, iar primele dosare sunt deja depuse. Rămâne însă de văzut câte dintre posturile deblocate vor fi ocupate efectiv și câte vor rămâne vacante din lipsă de candidați.