România, luată cu asalt de candidați la joburi în 2026: 6,7 milioane de aplicări în șase luni, cifră nemaivăzută de la pandemie din 2021

România a avut, în prima jumătate a anului, 110.000 de locuri de muncă noi și peste 6,7 milioane de aplicări, cel mai mare volum de candidaturi de la pandemie. Datele vin dintr-o analiză publicată luni de o platformă de recrutare și arată o piață a muncii în care numărul joburilor scade, dar concurența pentru ele crește puternic, potrivit agerpres.Cele mai multe candidaturi din primul semestru au venit din retail, cu aproape 2,2 milioane de aplicări, sector care a postat și cele mai multe joburi noi de la începutul anului: 24.000. La distanță, urmează serviciile, financiar-bancarul, call-center/BPO, industria alimentară, turismul și IT-ul, fiecare sub un milion de aplicări.





Directorul general al eJobs, Bogdan Badea, spune că numărul de aplicări nu a mai fost atins din 2021, anul pandemiei, când piața muncii a fost „luată cu asalt” de candidați dornici să se angajeze. Comparativ cu primele șase luni din 2025, aplicările au crescut cu 27%, în timp ce joburile disponibile au scăzut cu 15%.Analiza arată o mobilizare puternică a două categorii considerate, până acum, greu de activat pe piața muncii: candidații de peste 45 de ani și tinerii între 16 și 18 ani.Cei cu vârsta peste 45 de ani au depus 810.000 de aplicări, cu 31% mai multe decât în primul semestru din 2025. Tinerii sub 18 ani s-au apropiat de 65.000 de aplicări, în creștere cu 22%.Badea explică fenomenul prin lipsa sentimentului de stabilitate economică: „Vedem candidați de peste 45 de ani care se uită după opțiuni mai bune, mai bine plătite sau, pur și simplu, mai stabile, dar și candidați foarte tineri, mulți dintre ei care nu au mai lucrat niciodată, care vor să își ia un job cât mai devreme, să capete experiență înainte de a termina școala și să dobândească un anumit nivel de independență financiară.”


Cei mai activi candidați rămân, în continuare, cei din grupa de vârstă 25-35 de ani, urmați de categoria 18-24 de ani. Diferența dintre cele două grupe a început din nou să crească, după ce în ultimii ani tinerii de la început de carieră se apropiaseră tot mai mult de primul loc în materie de aplicări. „Practic, a fost o explozie de aplicări, care i-a separat semnificativ de toate celelalte segmente de vârstă”, spune Badea.Numărul de joburi postate a scăzut cu 15% față de perioada ianuarie-iunie 2025, cu o revenire vizibilă în iunie, comparativ cu aprilie și mai. Pe lângă retail, cele mai multe poziții au fost postate în servicii, industria alimentară, producție, call-center/BPO, transport/logistică, construcții și turism.Angajatorii continuă să recruteze, în special, candidați entry-level, pentru joburi care nu cer mai mult de doi ani de experiență. În același timp, specialiștii, seniorii cu peste 5 ani de experiență și managerii au cele mai mici cifre de aplicări, pentru că sunt categoriile cele mai stabile pe piața muncii.Badea explică mecanismul: cu cât un candidat este mai stabil în postul actual, cu atât rata de fluctuație din acea categorie este mai mică, iar angajatorii nu mai au nevoie să facă înlocuiri. Rezultatul: mai puține joburi postate pentru poziții de specialitate și de conducere.