Salariile angajaților Companiei de Apă Someș cresc, dar planul pentru 100 de angajări a fost blocat pentru moment: „Nu înseamnă că vor fi angajați mâine”

Consiliul Județean Cluj a aprobat rectificarea bugetului Companiei de Apă Someș, care permite indexarea salariilor angajaților cu 6,5%, conform memorandumului adoptat de Guvern. În schimb, propunerea de suplimentare a schemei de personal cu încă 100 de posturi a fost respinsă pentru moment, după o dezbatere în care toate grupurile politice au transmis același mesaj: majorările salariale sunt justificate de lege, însă orice extindere a aparatului companiei trebuie demonstrată și nu poate avea ca efect majorarea tarifelor la apă.Rectificarea bugetară majorează fondul de salarii cu peste 9,6 milioane de lei, însă conducerea Companiei de Apă susține că această sumă nu va fi recuperată din buzunarele consumatorilor. „Pentru această creștere nu se va mări tariful la apă. Salariile vor fi mărite din veniturile companiei, datorită faptului că s-au făcut economii la cheltuielile materiale și la energia electrică. Există resurse pentru suplimentarea fondului de salarizare”, a declarat directorul general al Companiei de Apă Someș, Călin Neamțu, în ședința Consiliului Județean.Cea mai aprinsă discuție nu a vizat însă salariile, ci intenția companiei de a angaja încă 100 de oameni. Consilierul județean PNL Bashar Molhem a cerut garanții publice că nici indexarea salariilor și nici eventualele angajări nu vor fi transferate în facturile plătite de clujeni. „Dânsul spunea la un podcast că face majorări de tarife, acum spune că nu. Prin amendamentul pe care îl votăm să știm clar că nu se fac majorări de tarife”, a afirmat acesta.Poziția a fost susținută și de președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, care a explicat că instituția nu se opune indexării salariilor, însă nu acceptă ca aceasta să se reflecte în prețul apei. „În principiu nu avem o problemă cu majorarea salariilor, cu indexarea lor, dar această operațiune să nu afecteze prețul la apă pe care îl suportă toți clujenii și să nu se regăsească într-o majorare de tarif. În ceea ce privește suplimentarea cu 100 de posturi, poziția comisiei este clară: se elimină total. Se menține numărul actual de angajați, nefiind acum momentul pentru încă 100 de oameni”, a declarat Tișe.Deși au existat diferențe de nuanță, reprezentanții tuturor grupurilor politice au transmis același mesaj: majorările salariale reprezintă o indexare legală cu inflația și nu sunt contestate, însă extinderea organigramei trebuie justificată printr-o analiză obiectivă. Consilierul AUR Alexandru Curea a susținut că partidul nu se opune creșterilor salariale, dar consideră că angajările trebuie precedate de o reorganizare internă.„Nu suntem sub nicio formă de acord cu angajarea a 100 de oameni. Dacă este nevoie de personal, în opinia noastră trebuie făcută curățenie în structura actuală. Nu se poate ca, atunci când țara arde, noi să facem 100 de angajări”, a spus Curea. La rândul său, liderul grupului PSD, Horea Chriteș, a cerut explicații privind necesitatea noilor posturi și a avertizat că acestea nu trebuie să ducă la creșterea costului apei pentru populație.





În apărarea proiectului, directorul Călin Neamțu a explicat că societatea a preluat în ultimii doi ani aproximativ 1.500 de kilometri de rețea de apă și încă 300 de kilometri de rețea de canalizare, iar personalul suplimentar ar urma să fie format din muncitori și specialiști necesari exploatării infrastructurii.„Avem nevoie de lăcătuși mecanici, șoferi, ingineri și muncitori. Oameni care să întrețină sistemele pe care le-am preluat. Nu înseamnă că acești 100 de oameni vor fi angajați mâine, însă dacă nu îi prevedem acum în organigramă, anul viitor nu vom mai putea face angajări”, a explicat directorul.Acesta a precizat că societatea pregătește și un audit de reorganizare, realizat de o firmă specializată, care va stabili exact unde există deficit de personal și unde pot fi făcute restructurări. În final, Consiliul Județean a aprobat doar componenta privind majorarea salariilor cu 6,5%, considerată o indexare legală cu inflația. Propunerea privind cele 100 de angajări a fost eliminată din proiect, urmând să fie reanalizată după finalizarea auditului intern și prezentarea unor argumente care să demonstreze necesitatea fiecărui post.