​Românii cu vârsta de peste 45 de ani își găsesc greu un job. Un studiu realizat în cadrul campaniei naționale ”Angajez 45+” de către comunitatea specialiștilor în resurse umane (GreatHRs) arată că angajatorii au declarat că 1 din 3 candidați sub 45 de ani intervievați pentru o poziție în compania lor este angajat, în timp ce la categoria 45+ unul din patru candidați este angajat. Angajatorii spun că printre motivele refuzării la angajare sunt în 69% dintre cazuri pachetul salarial solicitat, în 61% dintre cazuri pentru că nivelul de experiență este mare, iar în 60% de cazuri pentru comportamentul din timpul interviului. Flaviu Panaitescu are 59 de ani și analist financiar. Până anul trecut a lucrat la una dintre marile bănci din România care s-a închis. De atunci își caută job, dar până acum nu a avut noroc. ”În ultimul an am aplicat pentru 100 de joburi și am avut 5 chemări la interviu. Sunt în continuare în căutări. Pentru cei de 45+ piața muncii este foarte îngustă. Eu știu să lucrez și pe calculator, și știu limbi străine. Ultimul post l-am avut la o firmă în care se vorbea în franceză. Dar s-a luat moda asta din Occident de a mă uita la vârstă”, spune Flaviu Panaitescu. Studiul realizat de GreatHRs arată că în situația lui Flaviu Panaitescu sunt 52% dintre candidații pentru un job care afirmă că le este greu sau foarte greu să găsească un job potrivit. 43% dintre angajați au fost refuzați la cel puțin un interviu în ultimul an. Motivele de refuz sunt de cele mai multe ori necunoscute în cazul a 46 % dintre candidați pentru că angajatorul nu le comunică, 22% sunt refuzați din cauza pretențiilor salariale prea mari, 19% pentru că au prea multă experiență, iar 20% pentru că sunt prea calificați. Angajatorii care au participat la cercetare au declarat că 1 din 3 candida�..