Comisia Europeană va prezenta joi măsuri pentru a impune mai multă transparență companiilor în ceea ce privește diferențele de remunerare dintre bărbați și femei, sub sancțiunea unei amenzi, potrivit unui document obținut miercuri de AFP. Aceste măsuri includ obligația companiilor cu mai mult de 250 de angajați de a publica un raport privind diferența de salarizare dintre bărbați și femei. Propunerea vizează, de asemenea, să consolideze accesul la justiție pentru lucrătorii discriminați. Comisia dorește ca fiecare stat membru să stabilească sancțiuni specifice, inclusiv un nivel minim de amendă în cazul încălcării normelor privind egalitatea de salarizare. Măsură controversată: inversarea probatoriului Ea dorește să inverseze sarcina probei pentru că angajatorul va trebui în mod implicit să demonstreze că nu a existat nicio discri..