Mesagerul.ro

Măsuri aspre la locul de muncă. Iohannis a promulgat decretul

Măsuri aspre la locul de muncă. Iohannis a promulgat decretul

Legea referitoare la prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă a fost promulgată de președintele Klaus Iohannis. Ce sancțiuni sunt menționate.

Legea referitoare la prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă a fost promulgată de președintele Klaus Iohannis. Ce sancțiuni sunt menționate.BUCUREȘTI, 7 aug – Sputnik. Angajații și angajatorii trebuie să știe că Legea referitoare la prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă a fost deja promulgată. Ea are ca obiect de reglementare modificarea și completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000, precum şi a Legii nr. 202/2002 în sensul instituirii unor măsuri pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii morale la locul de muncă. © Photo : Președintele României Premieră: Corectat de Sputnik, Iohannis ”își cere public scuze” pentru gafa despre Școli! Legea precizează că hărțuirea la locul de muncă se consideră orice comportament exercitat cu privire la un angajat, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia. Comportamentul se manifestă în oricare din următoarele forme: conduită ostilă sau nedorită, comentarii verbale și acţiuni sau gesturi. De asemenea, orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru constituie hărțuire morală. Astfel, stresul şi epuizarea fizică intră sub incidenţa hărţuirii morale la locul de muncă, se arată în legea menționată. Toți angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condițiile legii și regulamentului intern al angajatorului. Foarte important: răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravențională sau penală a angajatului pentru faptele respective. Tot interzisă este și hărțuirea morală la locul de muncă pe criteriul de sex, iar Dispoziţiile Ordonanţei Guvernului 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare se aplică în mod corespunzător. Fii la curent cu toate știrile din Moldova și din lume! Abonează-te la canalul nostru din Telegram >>> Privește Video și ascultă Radio Sputnik Moldova

copyright © 2020 mesagerul.ro