Un fost angajat al TeraPlast cere în instanță despăgubiri record, de 1,5% din cifra de afaceri pe un an a companiei

Dosarul a fost înregistrat la Tribunalul Constanța, luna aceasta. N. M. este un fost angajat al companiei TeraPlast și cere în instanță despăgubiri record, după ce relațiile de muncă cu producătorul bistrițean s-au încheiat.Deocamdată nu a fost stabilit nici măcar un termen de judecată în acest caz. Potrivit unor raportări făcute de TeraPlast la Bursa de Valori București, angajatul respectiv nu a reușit să facă prea mulți purici în companie, relațiile de muncă încheindu-se chiar în perioada de probă:„TeraPlast SA informează investitorii asupra faptului că i-a fost comunicată o cerere de chemare în judecată în dosarul nr. 5032/118/2025, aflat pe rolul Tribunalului Constanța, în contradictoriu cu un fost angajat al societății, al cărui contract individual de muncă a încetat în perioada de probă. (…) Societatea apreciază că cererile fostului angajat sunt vădit neîntemeiate și va depune întâmpinare prin care va formula toate argumentele care susțin solicitarea adresată instanței de a respinge cererile fostului angajat”, se arată în raportul companiei la Bursa de Valori București.Tocmai faptul că angajatul respectiv se afla în perioada de probă a dat dreptul celor de la TeraPlast să încheie contractul de muncă imediat, fără vreun preaviz prealabil. Bărbatul a activat în compania TeraPlast de la finalul lunii iulie până la începutul lunii octombrie, iar în momentul notificării încheierii contractului de muncă încă era în perioada de probă.Compania TeraPlast nu a oferit, în raportul respectiv, detalii suplimentare privind circumstanțele cazului, numele angajatului și nici măcar funcția ocupată anterior de reclamant. Fostul angajat cere 1,5% din cifra de afaceri a TeraPlast!Despăgubirile cerute de fostul angajat sunt record. Acesta cere 1,5% din cifra de afaceri a producătorului din acest an. Individul cere instanței constatarea nulității unor prevederi din contract privind locul de muncă și plata unei despăgubiri morale echivalente cu 1,5% din cifra de afaceri a TeraPlast pentru anul 2025, plus cheltuieli de judecată. La un calcul simplu constatăm că individul se așteaptă să primească de la TeraPlast nu mai puțin de 150 de milioane de lei.„Prin cerere, se solicită instanței, în principal, constatarea nulității unor prevederi din CIM cu privire la locul de muncă. De asemenea, reclamantul solicită plata unei despăgubiri morale în cuantum de 1,5% din cifra de afaceri a societății pentru anul 2025 și cheltuieli de judecată. Reclamantul a formulat și cereri similare în subsidiar, respectiv plata diurnei legale, despăgubiri morale în cuantum de 1% din cifra de afaceri a societății pentru 2025 și cheltuieli de judecată”, mai precizează compania în raportul de la BVB.Compania mai spune că decizia de întrerupere a colaborării a venit în condițiile în care modul de lucru, disponibilitatea și integrarea în echipă s-ar fi dovedit a nu fi compatibile cu cerințele postului și cu specificul echipei din care făcea respectivul parte și care număra peste 20 de angajați. Toate drepturile salariale cuvenite sau solicitate pe perioada colaborării i-ar fi fost acordate la timp, conform legii, mai susține TeraPlast.Compania dă de înțeles că nu s-a putut colabora de nicio culoare cu angajatul respectiv, încetarea colaborării fiind „ultima soluție”:„Încetarea colaborării pe durata perioadei de probă a fost utilizată ca ultimă soluție, corectă și legală, în lipsa unei disponibilități de colaborare și adaptare la organizație”.TeraPlast se apără și mai spune că activează în 5 țări europene, cu 1.200 de angajați, iar până acum nu au avut loc acțiuni semnificative în instanță.„Menționăm că vom dispune de toate modalitățile de apărare în vederea expunerii corecte a faptelor pentru soluționarea acestui demers juridic. Avem în vedere, în același timp, apărarea reputației TeraPlast, atât în relația cu angajații noștri, cât și cu partenerii și acționarii, fiind determinați să demonstrăm spiritul integru și echitabil care ne caracterizează”, încheie compania.Compania care a fost fondată în anul 1992, a încheiat anul 2024 cu o cifră de afaceri de 640 de milioane de lei. Profitul s-a apropiat de 20 de milioane de lei, iar datoriile treceau de 290 de milioane de lei.Individul a inițiat peste 20 de litigii de muncăTeraPlast mai notează în documente că individul respectiv ar fi implicată, de mai mulți ani, în peste 20 de litigii, toate de muncă: relațiile de muncă, pretenții salariale sau contestarea concedierilor.Reprezentații companiei bistrițene par să aibă dreptate. N.M. a inițiat numeroase astfel de procese, în întreaga țară. Parte din ele au fost înregistrate chiar anul acesta, semn că doar în 2025, bărbatul a schimbat mai multe locuri de muncă până să ajungă la TeraPlast, iar plecarea lui din firme s-a cam terminat cu un proces.La Tribunalul Bihor, bărbatul de judecă cu o firmă de distribuție, dosarul fiind înregistrat în 1 august anul acesta. Primul termen de judecată este stabilit pentru sfârșitul lunii februarie, anul viitor.La Curtea de Apel Ploiești, același individ se judecă cu  un alt distribuitor de electrocasnice, obiecte sanitare și produse pentru grădinărit, din Voluntari. Dosarul a fost înregistrat în 30 iulie, iar următorul termen de judecată este stabilit pentru 13 ianuarie, anul viitor.La Tribunalul Buzău, bărbatul se judecă cu un distribuitor de produse de iluminat și electrice, de unde a fost concediat la finalul lunii aprilie, anul acesta. Și în acel caz contestă decizia de concediere. Dosarul a fost înregistrat în luna iunie, iar următorul termen de judecată este stabilit pentru luna noiembrie a acestui an.La Tribunalul București se judecă cu o firmă de producție publicitară din București, care, se pare, l-a concediat la începutul acestui an. Dosarul a fost înregistrat în luna mai a acestui an și încă nu are o soluție, primul termen de judecată fiind stabilit pentru finalul acestei luni.Tot la Tribunalul Constanța, fostul angajat de la TeraPlast se judecă cu un producător de uși și accesorii pentru uși, din Ilfov. Dosarul a fost înregistrat în luna mai a acestui an și are ca obiect „contestație decizie concediere”. La Suceava, același individ se judecă cu o firmă care comercializează echipamente și furnituri de fierărie pentru instalații electrice și încălzire. Dosarul înregistrat în luna aprilie încă nu are o soluție, deși au fost mai multe termene de judecată.