Românii care muncesc în alte țări din UE vor avea reguli mai clare pentru șomaj, pensii și alte beneficii sociale. Parlamentul European a aprobat normele

Vești importante pentru milioanele de români care lucrează sau locuiesc în alte state ale Uniunii Europene. Parlamentul European a adoptat marți o revizuire amplă a regulamentului privind coordonarea sistemelor de securitate socială, care stabilește reguli mai clare pentru acordarea indemnizațiilor de șomaj, a prestațiilor familiale și a altor drepturi sociale în cazul persoanelor care își desfășoară activitatea peste graniță.Noua legislație, convenită anterior cu Consiliul Uniunii Europene, a fost aprobată cu o largă majoritate – 511 voturi pentru, 87 împotrivă și 61 de abțineri. Scopul principal este eliminarea situațiilor în care cetățenii care au lucrat în mai multe state membre întâmpină dificultăți în stabilirea țării responsabile pentru plata beneficiilor sociale.Una dintre cele mai importante modificări vizează indemnizațiile de șomaj. Noile reguli clarifică modul în care sunt luate în calcul perioadele de muncă, activitate independentă sau asigurare realizate în diferite state membre atunci când se stabilește dreptul la șomaj. Totodată, persoanele care pleacă într-un alt stat al Uniunii Europene pentru a-și căuta un loc de muncă vor putea continua să primească indemnizația de șomaj din țara de origine timp de șase luni. În anumite situații, această perioadă va putea fi prelungită până la expirarea dreptului la indemnizație.Regulamentul aduce clarificări și pentru lucrătorii transfrontalieri. În cazul acestora, indemnizația de șomaj va fi plătită de statul în care persoana a lucrat, cu condiția ca aceasta să fi fost angajată, să fi desfășurat activități independente sau să fi fost asigurată acolo fără întrerupere timp de cel puțin 22 de săptămâni.O altă noutate importantă este introducerea, pentru prima dată la nivel european, a unei definiții comune pentru prestațiile destinate îngrijirii pe termen lung. Măsura urmărește să ofere mai multă claritate atât persoanelor care beneficiază de astfel de servicii, cât și celor care le oferă. De asemenea, noile norme diferențiază mai clar indemnizațiile acordate părinților care își reduc sau întrerup activitatea profesională pentru creșterea copiilor de celelalte prestații familiale. Parlamentul European consideră că această schimbare poate încuraja o împărțire mai echilibrată a responsabilităților între părinți și poate reduce dezavantajele financiare pentru familii.Schimbări apar și pentru angajații detașați în alte state membre. Salariații și persoanele care desfășoară activități independente detașate pentru o perioadă de până la 24 de luni vor rămâne asigurate în sistemul de securitate socială din țara de origine, dacă au fost afiliate acestuia cel puțin trei luni înainte de detașare și nu înlocuiesc un alt lucrător detașat.În plus, angajatorii vor avea obligația de a notifica autoritățile competente înainte ca un salariat să înceapă activitatea într-un alt stat membru. Excepție vor face deplasările de afaceri și detașările de maximum trei zile, însă această derogare nu se aplică în sectorul construcțiilor. Noile reguli urmăresc și combaterea fraudelor și a practicilor abuzive, inclusiv folosirea companiilor de tip „letterbox”, create doar pentru a obține avantaje fiscale sau sociale.





Schimbările sunt deosebit de importante pentru România, unde milioane de cetățeni lucrează sezonier, sunt detașați sau locuiesc în alte state membre ale Uniunii Europene. Clarificarea regulilor ar putea reduce întârzierile și disputele privind acordarea prestațiilor sociale și ar facilita accesul lucrătorilor la drepturile care li se cuvin.Potrivit Parlamentului European, aproximativ 16 milioane de cetățeni ai Uniunii Europene trăiesc sau muncesc în prezent într-un alt stat membru. După votul din Parlamentul European, regulamentul trebuie aprobat formal și de Consiliul Uniunii Europene, urmând ca apoi să intre în vigoare și să fie aplicat în toate statele membre.