Parlamentul era ocupat cu politica și a uitat de o directivă europeană obligatorie! Ce pierd femeile din România din cauza acestei neglijențe

România nu a implementat până pe 7 iunie Directiva europeană privind transparența salarială — termenul limită stabilit de Bruxelles pentru transpunerea în legislația națională. Motivul invocat: politica internă. Parlamentul, ocupat cu formarea unui nou guvern, a lăsat deoparte obligațiile europene, potrivit agerpres.Cristina Chiriac, președinta CONAF — Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin, a ridicat problema joi, în cadrul unei dezbateri digitale despre piața muncii organizate de Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării.





„Parlamentul nu a mai fost preocupat de transpunerea și de alinierea cu directivele europene care sunt obligatorii și am ratat acest termen", a spus Chiriac.Directiva UE 2023/970 obliga companiile cu peste 100 de angajați să justifice public orice diferență salarială care depășea 5% între femei și bărbați. Prevederi similare, cu termene eșalonate din 2027 și 2028, vizau și companiile mici și mijlocii.Oficial, România se lăuda cu un decalaj salarial de gen de 3,6%, față de media europeană de 12%. Chiriac a explicat de ce cifra e înșelătoare.„Dacă privim lucrurile așa simplist, atunci nu vom înțelege derapajele sociale care există — și anume că sunt peste 1,3 milioane de femei care nu se regăsesc în scripte în niciun fel", a spus ea.


Decalajul oficial se calculează doar pe câștigul mediu declarat. Dacă sunt incluse și cele 1,3 milioane de femei absente din statistici, imaginea se schimbă radical.Concret, potrivit datelor INS publicate în 2024, câștigul salarial mediu brut al bărbaților depășește cu 398 de lei pe lună câștigul femeilor. La nivelul specialiștilor, categorie în care femeile reprezintă 59,7% din total — decalajul sare la 20.520 de lei anual, în favoarea bărbaților.Pe lângă diferențele salariale, Chiriac a atras atenția asupra unui indicator la fel de îngrijorător: rata de ocupare.România se află pe locul trei în Uniunea Europeană ca decalaj de ocupare de gen, după Italia și Grecia, cu o diferență de 18 puncte procentuale. Femeile reprezintă doar 54,3% dintre angajați, față de o medie europeană de 70,8% pentru femei și 80% pentru bărbați.Un factor care distorsionează și mai mult datele: multe femei din sectoarele prost plătite lucrează part-time, nevoite să gestioneze îngrijirea copiilor sau a părinților vârstnici — o povară care se reflectă direct în statisticile pieței muncii.